公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，正常缴纳社会保险及公积金。2024年11月中旬，公司人力资源部门突然通知我，因组织架构优化和业务战略调整，我的岗位被撤销，要求我在两周内办理离职交接手续。公司出具的解除劳动合同通知书载明解除理由为“客观情况发生重大变化”，但未提供具体的业务调整方案或相关会议纪要等材料，也未与我协商变更劳动合同内容。现公司仅同意支付经济补偿金N个月工资，拒绝支付代通知金及未提前30日书面通知的赔偿。请问公司这种解除方式是否符合法律规定？我能否主张违法解除的2N赔偿金？如需维权应准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算