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同事工作中受伤,公司拒绝认定工伤,员工该如何维权

发布于 3 小时前

需求描述

我朋友在一家建筑公司工作,三个月前在施工现场作业时从高处跌落,导致腿部骨折和脊椎损伤。事故发生后,公司以我朋友违反安全操作规程为由,拒绝向工伤保险行政部门申请工伤认定。目前医药费已花费十余万元,公司仅垫付了部分费用后就停止支付。我朋友家境困难,无力承担后续康复治疗费用。请问在这种情况下,员工本人或其家属是否可以自行向工伤保险行政部门申请工伤认定?若公司不配合提供劳动关系证明和事故相关材料,应该如何收集证据?另外,工伤认定申请的时效期限是如何计算的?

交付要求

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律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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