公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向公司询问工资发放时间，但均被告知资金紧张需等待。2024年11月，公司又通知全体员工降薪30%，本人明确表示不同意降薪方案。现希望向公司提出被迫解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。请问这种情况下，劳动者应如何主张权利？劳动仲裁时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算