劳动合同解除纠纷咨询
需求描述
我于2021年5月入职北京某网络科技有限公司，担任产品经理职务，劳动合同期限为三年。2024年2月中旬，公司以“业务板块整合”为由口头通知我将于月底解除劳动关系，未出具任何书面文件。公司人事部门仅提出支付一个月工资作为经济补偿，态度强硬拒绝协商。我查阅了工资流水和社保缴费记录，在职期间月均工资约为25000元。我了解到根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会并支付经济补偿金，但公司目前既未说明合理理由，也未依法支付足额补偿。请问律师，我可以主张哪些合法权益？公司是否存在违法解除情形？我是否可以获得经济赔偿金而非仅仅经济补偿？如果进入劳动仲裁程序，需要准备哪些关键证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算