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公司拖欠工资三个月，能否要求经济补偿金

发布于 2 天前

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级开发工程师，月薪25000元。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现，现已无法联系到公司法定代表人。本人已保留劳动合同、工资流水、考勤记录及公司出具的欠薪证明等相关证据。现希望了解：能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？是否可以同时主张未支付工资的赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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