公司拖欠工资三个月后强制裁员该如何维权
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，月薪税前22000元。入职时签订三年期劳动合同，试用期三个月。今年6月开始，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资未发。9月中旬，公司突然通知全员将要进行大规模裁员，要求我在三日内办理离职交接，赔偿金仅按N+1方式计算，且拖延至明年3月才分期支付。我多次与公司协商未果，现公司已强制关闭了我的工作账号和门禁权限。请问律师，我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及加付赔偿金？如申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算