劳动纠纷 - 未签劳动合同双倍工资赔偿
需求描述
当事人在一家科技公司工作已满一年，入职时公司以试用期为由一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。现当事人因个人原因提出离职，要求公司支付入职以来未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。公司方面则表示双方已有口头协议，且当事人系临时工性质，不构成劳动关系，拒绝支付赔偿。当事人对劳动关系认定存在疑虑，不清楚自己这种情况是否符合劳动法律法规中双倍工资赔偿的适用条件，希望律师帮助分析能否主张该项权利，需要准备哪些证据材料，以及劳动仲裁时效从何时开始起算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算