未签劳动合同被拖欠工资该如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年2月起，公司以经营困难为由拖欠我三个月工资至今未发，期间我多次向公司负责人沟通支付工资事宜，对方均以各种理由推诿拖延。现公司已通知我无需再来上班，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、公司拖欠工资的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金？收集哪些证据材料对维权最为关键？如果通过劳动仲裁途径维权，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算