未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金争议
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任产品设计师，月薪18000元，在职期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以组织架构调整为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知亦未支付任何经济补偿。当事人现希望主张：在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金、代通知金以及欠发的2024年2月、3月工资。请问上述诉求能否获得支持，仲裁时效如何计算，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算