公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否可以主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司担任高级软件工程师一职，月薪25000元，双方签订了三年的劳动合同，合同期限至2024年5月。2023年11月中旬，公司以业务架构调整、原项目组解散为由，向本人出具解除劳动合同通知书，通知于当月底解除劳动关系。公司表示只愿意支付一个月工资作为补偿金，声称这是协商解除。 本人认为公司未经协商即单方解除，且未提前30天书面通知，也未说明具体的调整方案及为何必须解除本人的劳动合同。同时，公司尚有约15天年假未安排本人休完，也未支付相应的折算工资。 现咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？本人可以主张哪些合法权益，包括但不限于违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金、未休年假的工资补偿等？应如何收集和保全相关证据？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算