公司拖欠三个月工资并要求员工自行离职如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职深圳某科技公司，担任高级程序员一职，劳动合同期限为三年，约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。本月公司人事部门约谈本人，明确表示希望本人主动提出离职申请，否则将采取调岗降薪等方式变相逼迫离职。本人查阅工资发放记录发现，公司自入职以来未按实际工资基数缴纳社保，而是按最低工资标准的60%缴纳。此外，公司在加班方面也未支付过加班费，每月加班时长约40小时。现希望了解：1. 公司拖欠工资及未足额缴纳社保的行为是否构成违法；2. 如果被迫离职能否主张经济补偿金及赔偿金；3. 如何固定相关证据以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算