试用期被无故辞退，赔偿金如何计算

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司，担任前端开发工程师，劳动合同约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“不符合录用条件”为由将我辞退，但未提供任何具体的考核标准或评估记录。我查阅公司员工手册，发现关于试用期考核的规定非常笼统，也没有明确告知过录用条件。请问这种情况下，公司的辞退行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金应如何计算？此外，试用期工资为转正后工资的80%，是否也影响赔偿金的计算基数？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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