公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同。最近三个月公司以经营困难、资金周转不足为由，停止发放工资。目前累计被拖欠工资已达75000元。我曾多次向公司询问发放时间，但得到的答复均是等待通知。同时，公司还在近期开始大规模裁员。我担心公司可能面临破产风险，自己的工资和社保权益无法得到保障。请问律师，在用人单位长期拖欠工资的情况下，我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否主张全额支付被拖欠工资以及按照工作年限计算的经济补偿金？如果公司确已进入破产程序，我的债权如何得到优先清偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算