劳动合同解除与经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订为期三年的劳动合同。2024年3月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知，亦未支付任何经济补偿金。当事人认为公司解除理由不充分且程序违法，现希望咨询：其一，公司单方解除劳动合同是否构成违法解除，如何主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金；其二，未提前通知的情况下，代通知金应如何计算；其三，工作年限及工资标准的认定依据是什么。当事人手中持有劳动合同、工资流水及公司出具的解除通知函等证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算