未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。工作期间，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。现公司以业务调整、组织架构优化为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿。我保留有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，以及要求公司补缴在职期间的社保？相关时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算