未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以“业务调整”为由口头通知我离职，并未给予任何经济补偿。现希望律师帮助分析：1. 未签劳动合同期间的双倍工资如何计算？2. 公司违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金？3. 社保补缴问题如何处理？4. 如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？希望律师能够提供专业的维权方案指导。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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