公司拖欠工资并单方面解除劳动合同该如何维权
需求描述
我于2021年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限为三年。今年4月起公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。7月15日公司人事部门突然通知我被优化，理由是组织架构调整，并向发送了离职交接通知。我查阅劳动合同发现公司并未就裁员事宜提前30日通知，也没有支付任何经济补偿金。请问公司拖欠工资和单方解除劳动合同是否违法？我能否主张欠薪、违法解除赔偿金以及未提前通知的代通知金？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算