公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限为三年，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司曾多次承诺发放但始终未兑现，现已停止经营但未正式宣布破产。请问律师，我能否以此为由被迫解除劳动合同？公司是否应支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司资产不足以清偿，员工工资是否具有优先受偿权？希望了解后续维权的具体流程和可主张的权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算