公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求经济赔偿

需求描述

张先生于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。本月收到公司人事部门书面通知，称因公司业务战略调整，其所在部门将被撤销，公司决定于30日后单方解除劳动合同，仅愿支付一个月工资作为补偿。张先生认为公司解除理由不充分，且补偿方案明显低于法定标准。请问：公司这种以业务调整为由的解除是否合法？员工可以主张哪些权利？经济补偿金或赔偿金应如何计算？是否还有恢复劳动关系的可能性？

交付要求

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