公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年1月，公司突然通知我因业务调整，我所在的部门将被撤销，个人岗位将被取消。公司仅提前一周通知我解除劳动合同，未进行任何调岗安置，也未说明具体业务调整方案。我查询公司工商信息发现，公司经营状态正常，注册资本未减少，也未进行清算或注销。我目前已办理离职手续，但公司仅支付了N+1经济补偿金。我认为公司在正常经营情况下以业务调整为由单方解除劳动合同缺乏充分依据，可能属于违法解除。请问律师：1.公司是否构成违法解除劳动合同？2.在正常经营情况下，仅以“业务调整”为由解除合同是否具有法律效力？3.若构成违法解除，我可以主张哪些权利，包括2N赔偿金的计算方式？
交付要求
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