公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在某科技公司担任产品经理，入职已满三年，合同期限为三年，现劳动合同尚未到期。上周公司突然通知我，因业务战略调整，我所在的部门将被裁撤，我的岗位将被取消，公司将以“客观情况发生重大变化”为由单方面解除劳动合同。HR表示公司愿意支付N+1的经济补偿金，但未说明是否需要提前三十日书面通知，也未提及代通知金。我了解到同批被裁的还有两名同事，公司均以同样理由处理。请问公司的解除行为是否符合法律规定？我是否可以主张更高的经济补偿或要求继续履行劳动合同？如果公司存在违法解除，我应当如何维权？
交付要求
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资金托管，验收后结算