公司单方面调岗降薪，员工如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，劳动合同约定月薪25000元，合同期限为三年。近日公司以业务调整为由，在未与我协商的情况下，将我的工作岗位调整为普通技术员，月薪降至15000元，并要求我在三日内到新岗位报到，否则按旷工处理。我多次向公司提出异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司人事部门以合同中约定公司有权根据经营需要进行岗位调整为由拒绝。请问我能否要求公司继续履行原劳动合同？若被迫离职，能否主张经济补偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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