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公司拖欠工资三个月,员工如何维权讨回薪酬

发布于 1 天前

需求描述

本人于2023年6月入职深圳某科技公司,担任软件工程师一职,合同约定月薪25000元。2024年10月起,公司以资金周转困难为由停发工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人多次承诺付款但始终未兑现,HR部门也已人去楼空。经查证,公司目前仍在正常运营并有新项目在开发,但拒绝向员工支付劳动报酬。现本人希望了解:通过劳动仲裁追讨工资的具体流程如何?申请财产保全需要准备哪些材料?如果公司资产不足,是否可以追究股东或高管的连带责任?另外,在职期间公司未足额缴纳社保和公积金,能否在讨薪时一并主张补缴?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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