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试用期被公司以“不符合录用条件”辞退，是否可以主张赔偿

发布于 2 天前

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期六个月，劳动合同约定月薪25000元。入职时公司未明确告知具体的录用条件和考核标准，仅口头说明“能胜任工作即可”。工作三个月后，公司以“试用期考核不合格，不符合录用条件”为由发出解除劳动合同通知书，未提前30日通知，也未说明具体不合格的原因和依据。现本人认为公司系违法解除劳动合同，希望了解是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及试用期工资差额、经济补偿等权益如何主张。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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