入职一年未签劳动合同，公司以业务调整为由辞退如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品设计师一职，月薪税前18000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2024年8月，公司以业务架构调整、部门撤销为由口头通知我离职，仅支付一个月工资作为补偿。我查阅相关资料后了解到，公司未签劳动合同已满一年，应视为已订立无固定期限劳动合同。现希望了解：我是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？公司未缴纳社保我可以主张哪些权益？公司口头辞退是否有效，我是否需要继续打卡留存证据？希望律师协助分析公司可能提出的抗辩理由，并指导后续劳动仲裁的流程和所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算