公司拖欠工资且未签劳动合同如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任市场专员一职，入职时公司承诺三个月后签订劳动合同并缴纳社保，但至今已工作一年有余，公司始终以各种理由推脱未签订书面劳动合同。工资发放也不及时，经常拖延半个月至一个月，且部分月份只发放基本工资的70%，剩余30%以“绩效工资”为由扣除未发。入职时公司收取了2000元押金至今未退。目前公司经营出现困难，已有两个月未发工资，老板表示资金紧张让员工自行考虑去留。本人希望了解：1.公司未签劳动合同是否需要支付双倍工资差额；2.拖欠的工资及扣除的绩效工资如何追讨；3.公司收取押金的行为是否违法；4.如果公司后续解散或跑路，如何保障自身权益。请问律师这种情况下我该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算