律师破产清算无锡市

公司以业务调整为由要求员工离职，是否属于违法解除劳动合同

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，月薪25000元。本月5日，公司人事部门口头通知当事人，称因业务架构调整，当事人所负责的产品线被裁撤，要求当事人在两周内办理离职手续。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿，但当事人认为公司做法不合理。请问公司这种以业务调整为由强制要求员工离职的行为是否构成违法解除劳动合同？员工是否可以要求继续履行劳动合同或主张2N赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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