公司拖欠工资三个月后要求员工离职如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，月薪税前25000元。入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月起公司以资金周转困难为由拖欠工资至今，已累计拖欠75000元。4月15日公司突然通知我次日不用再来上班，以业务调整为由单方面解除劳动关系。目前我尚未收到任何书面的解除通知，也未拿到离职证明和拖欠的工资。请问律师，我是否可以主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保？如果公司拒绝支付，我应当如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算