公司违法解除劳动合同，劳动者要求经济赔偿金
需求描述
当事人张明远于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资标准为25000元。2023年11月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向当事人出具书面解除劳动合同通知书，并拒绝支付任何经济补偿。当事人了解到，公司所谓的“岗位撤销”实为虚假，实际仍在招聘同类岗位人员，且公司未提前三十日以书面形式通知当事人，也未提前通知工会。当事人现委托律师协助，要求确认公司解除劳动合同行为违法，并主张按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，同时要求公司支付未提前通知的一个月工资替代通知期费用。
交付要求
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