公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法

需求描述

我于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师，合同期限三年，月薪25000元。今年5月中旬，公司人力部门突然通知我，因业务战略调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司提出给予我一个月工资的经济补偿金，要求我在两周内办理离职手续。我查阅了劳动合同法相关规定，认为公司解除理由不能成立，且补偿标准明显低于法定标准。请问律师，公司这种做法是否属于违法解除？我能否主张2N赔偿金？工作期间的加班费能否一并主张？

交付要求

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