未签书面劳动合同能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某公司担任销售经理职位，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，按月通过银行转账发放。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。当事人工作期间正常打卡考勤，工作中使用公司配发的工牌和邮箱。现当事人希望了解：未签订书面劳动合同是否可以主张双倍工资差额；公司单方解除是否属于违法解除，应如何计算赔偿金；工作年限从何时起算；如与公司协商不成应通过何种法律途径维权；仲裁或诉讼阶段需要准备哪些证据材料。请问律师针对上述情况应如何制定维权方案？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算