公司拖欠工资并单方解除劳动合同如何维权
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。今年8月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已拖欠三个月。10月中旬，公司以组织架构调整、我所在部门被裁撤为由，向我送达了书面解除劳动合同通知书，但未说明具体补偿方案。我查阅劳动合同及相关规章制度，发现公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，且未提前三十日以书面形式通知。现希望了解：在公司拖欠工资的情况下，我能否依据劳动合同法主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？公司单方解除劳动合同的合法性如何判断？我可以通过哪些法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应的经济赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算