公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2024年6月中旬，公司以业务战略调整、部门合并为由，向当事人送达解除劳动合同通知书，通知将于30日后解除劳动关系，并仅同意支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知本人，也未依法足额支付经济补偿金。现当事人希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？如果构成违法解除，当事人可主张哪些权利？是要求继续履行劳动合同还是主张赔偿金？赔偿金的具体计算标准如何？另外，当事人工作期间存在大量加班情况，但公司从未支付过加班费，是否可以一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算