公司单方面调岗降薪是否合法，如何维权

需求描述

本人王建国于2023年5月入职北京华泰科技有限责任公司，担任技术主管一职，合同约定月薪25000元。今年1月，公司以组织架构调整为由，将本人调至普通技术岗，月薪降至15000元，且未征求本人同意。本人已在公司工作近两年，劳动合同尚未到期。请问公司这种单方面调岗降薪的行为是否合法？劳动者是否有权拒绝调岗并要求继续履行原合同？如公司执意执行降薪，劳动者可以通过哪些法律途径维护自身权益，能否主张经济补偿金？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

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