未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年3月入职某科技公司担任产品经理，入职时公司以试用期为由一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年1月中旬，公司突然以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。我在公司实际工作已满10个月，月薪为18000元。现咨询：1.公司未签劳动合同的行为是否应当支付双倍工资差额？2.公司违法解除劳动关系，我能否主张赔偿金？3.未缴纳社保是否可以此为由主张被迫离职并要求经济补偿？希望了解维权途径及可主张的具体金额。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算