公司未签劳动合同且无故辞退，如何维权
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以各种理由拖延签订书面劳动合同，仅有口头约定。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未支付任何经济补偿。工作期间公司未为我缴纳社保，拖欠最后一个月工资至今未发。我已保留工资转账记录、工作证、考勤记录等证据材料。现希望了解：未签书面劳动合同的双倍工资差额如何计算？违法解除劳动关系的经济赔偿金标准是什么？拖欠工资及未缴社保的法律责任如何追究？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算