公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工应如何维权
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，劳动合同期限为五年，月薪25000元。本月收到公司人力资源部门书面通知，称因业务调整、组织架构优化，决定单方解除劳动合同，仅同意支付N+1经济补偿金共计125000元。本人查询公司经营状况发现，去年公司营收同比增长20%，并无经营困难情形，且同部门另有两名同事仍在正常上班。公司未提前三十日以书面形式通知本人，也未说明业务调整的具体理由及受影响岗位范围。本人要求继续履行原劳动合同或按照2N标准获得违法解除赔偿金，但公司予以拒绝。请问：公司的解除行为是否属于违法解除？员工在类似情况下有哪些维权途径？是否可以主张继续履行劳动合同？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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