公司单方降薪并强制无偿加班的劳动纠纷咨询
需求描述
当事人于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任技术总监一职，劳动合同约定月薪35000元，年终奖按公司业绩发放。自2023年8月起，公司以"经营困难"为由将其薪资调整为25000元，同时要求每日延长工作时长3小时，且明确表示不予支付加班工资。当事人多次与公司人力资源部门沟通，对方均以"公司决定"为由拒绝恢复原薪资标准。现当事人希望了解：其一，用人单位未经协商单方降低劳动报酬是否合法；其二，强制要求加班且不支付加班费是否违反相关法律规定；其三，在此情况下若员工主动提出解除劳动合同，能否依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，并要求公司支付欠发的工资差额及相应赔偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算