公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限至2025年3月。本月中旬，人事部门通知我因公司组织架构调整，该岗位被撤销，要求我在两周内办理离职手续。公司仅出具了一份书面通知，未说明具体安置方案，亦未提前一个月通知。我查阅劳动合同发现约定有绩效奖金及年终十三薪条款，但公司表示解除后不再支付。我希望了解：用人单位以组织架构调整为理由解除劳动合同是否合法？未提前通知是否应当支付代通知金？绩效奖金和十三薪是否应当按比例折算发放？如协商不成，我可以通过哪些途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算