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工作中受伤但公司未申报工伤，赔偿问题如何处理

发布于 1 天前

需求描述

本人系某建筑公司钢筋工，于去年10月在施工现场进行钢筋绑扎作业时，因脚手架扣件突然脱落导致坠落受伤，造成腰椎压缩性骨折，住院治疗近两个月。出院后公司以项目分包为由，拒绝为我申报工伤，也未支付任何赔偿费用，仅发放了住院期间的基本工资。请问在这种情况下，我个人是否可以申请工伤认定？工伤认定的时效是如何规定的？如公司拒不赔偿，我可以通过哪些途径维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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