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未签劳动合同两年，公司突然辞退能否主张双倍工资

发布于 4 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任软件开发工程师，入职时公司以“试用期”为由一直未与我签订书面劳动合同。两年期间公司按月发放工资并缴纳社保，但始终未签订正式劳动合同。2024年5月，公司以“业务调整”为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿金。现咨询：1.公司未签订劳动合同期间是否应支付双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应如何赔偿；3.工作满两年是否已超过仲裁时效。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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