公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级开发工程师，合同约定月薪25000元，发放时间为每月15日。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间仅发放了9月份工资的50%。我多次向人力资源部门询问，对方均以等通知为由推诿。现本人希望了解：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我可以主张哪些权益；2.能否以未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同；3.如解除合同，能否要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资；4.若公司仍不予支付，应如何向劳动仲裁机构主张权利，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算