公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，签订为期三年的劳动合同。2024年1月，公司以“组织架构优化调整”为由，向我发送解除劳动合同通知书，载明最后工作日为2024年2月15日，并仅支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅公司内部公告，发现所谓的“架构调整”仅涉及我一个岗位，其他部门同事均正常工作。我认为公司系借架构调整之名违法解除劳动合同。现希望了解：公司在何种情况下可以单方解除劳动合同？以“组织架构调整”为由解除是否满足法定条件？我可主张的赔偿金或补偿金具体如何计算？如协商不成，是否应当申请劳动仲裁？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算