公司以业务调整为由解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2023年5月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，签订为期三年的劳动合同，正常缴纳社保和公积金。今年8月中旬，公司人力突然通知我因业务调整，我所在的部门被整体裁撤，我的岗位被撤销。HR表示公司目前经营困难，仅能给予我一个月的工资作为经济补偿，要求我在本周内办理离职交接手续。然而据我了解，公司近期仍在招聘同岗位人员，且我的绩效考核一直处于部门前列。我认为公司所谓“业务调整”缺乏合理性，可能是变相裁员。请问律师，在这种情况下我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？若协商不成，仲裁时效从何时起算？
交付要求
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资金托管，验收后结算