孕期被公司口头辞退，劳动者维权咨询
需求描述
我在一家科技公司工作已有三年，现已怀孕六个月。公司以业务调整为由口头通知我将被辞退，理由是我怀孕后无法胜任工作强度。我已向公司索要书面辞退通知，但HR表示公司内部流程特殊，只能口头通知。我认为公司是因为我怀孕才想辞退我，存在就业歧视嫌疑。请问律师：公司这种口头辞退方式是否合法？我能否要求继续履行劳动合同或要求赔偿？孕期被违法辞退有哪些具体的赔偿标准？我应该如何收集证据维护自己的权益？期待律师的专业指导。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算