公司单方面变更工作地点，员工能否拒绝调岗？
需求描述
张先生在某科技公司工作已满三年，劳动合同明确约定工作地点为上海市。近期公司因业务调整，决定将张先生所在的部门整体搬迁至江苏省南京市，并书面通知张先生于一个月后到南京新办公地点报到上班，两地相距约300公里。张先生的妻子在上海工作，孩子正在读小学，父母年迈需要照料，其本人也不愿跨省搬迁。公司人事部门表示此次调岗属于公司经营自主权范畴，员工应当服从安排，否则将按旷工处理，连续旷工超过三天将依法解除劳动合同。张先生希望咨询：公司单方面变更劳动合同约定的工作地点是否合法？他是否有权拒绝此次调岗安排？如果公司以旷工为由解除劳动合同是否属于违法解除？作为劳动者应当如何维护自身合法权益，是否可以主张经济补偿金或赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算