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公司拖欠工资三个月，申请劳动仲裁需要准备哪些材料

发布于 2 天前

需求描述

我在一家科技公司工作两年多，合同签的是月薪12000元，但从去年11月开始公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计36000元。期间我多次向人事部门询问，对方一直敷衍说下个月会补发，但始终没有兑现。上周公司又通知全员降薪30%，我无法接受。目前我已经向公司提交了被迫解除劳动合同通知书，但公司仍未结算工资和欠款，也未给出经济补偿方案。请问律师，我现在申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？经济补偿金应如何计算？是否还能主张未支付工资的赔偿金？

交付要求

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  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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