公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我与公司签订了三年期劳动合同，已实际履行两年。上周公司人事部门口头通知我，因组织架构调整和业务收缩，要求我在30天内办理离职手续。公司未提供任何书面解除通知，仅表示愿意支付一个月工资作为离职补偿。我向公司要求按实际工龄计算的经济补偿金，但人事主管表示公司制度规定只能给予上述补偿。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？我是否有权要求按照工龄计算的经济赔偿金？另外，公司未提前30天书面通知是否还需要额外支付代通知金？
交付要求
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资金托管，验收后结算