公司以组织架构调整为由单方变更劳动合同岗位，员工应如何维权
需求描述
我于三年前入职某科技公司，担任产品设计师一职，月薪15000元，劳动合同期限为五年。近期公司以组织架构优化为由，通知我将被调岗至市场部的客服岗位，薪资待遇不变，但工作内容与我的专业背景及职业规划相差甚远。我多次与人事部门沟通，表达了对调岗安排的异议，但公司坚持认为这属于合理用工调配范畴。请问公司的这种单方面调岗行为是否合法？我是否可以拒绝调岗并主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金？如果协商不成，我应当如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算