公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张经济补偿金并要求补缴社保
需求描述
我在北京市朝阳区一家科技公司担任软件工程师，入职已满两年，与公司签订了书面劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，累计欠薪约45000元。公司老板王某曾在微信群中承诺两个月内解决，但至今未兑现。此外，公司自入职以来只按最低基数为我缴纳社保，与实际工资标准不符。我曾多次向公司人力部门及老板王某催讨，对方均以各种理由拖延。现我想了解：1.以拖欠工资为由提出被迫离职，能否主张经济补偿金？2.要求公司支付拖欠工资及补缴社保差额的法律依据是什么？3.若通过劳动仲裁维权，证据准备方面需要注意什么？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算